Bliv dagplejer i Hedensted by/Stjernevejen, hvor den nye dagplejers stue kan blive et univers af tryghed for børn i alderen 0-3 år, og hvor nærvær er det vigtigste fundament.
Hedensted Kommune ønsker, at den nye dagplejer starter den 1. januar 2027, eller så snart som muligt.
Der findes ikke noget større end at se et lille menneske gro. Som dagplejer i Hedensted by/Stjernevejen er kandidaten hjertet i børnenes hverdag i de mest betydningsfulde første år. Kandidaten er den, der trøster, griner og giver roen til at udforske verden i børnenes helt eget tempo.
Om jobbet og opgaverne
Hvorfor stillingen er attraktiv:
- Vær arkitekten bag den gode barndom (0-3 år)
Kandidaten får lov at følge børnene i deres mest formative år. Kandidaten bestemmer selv over sin dag og lader nærværet vinde over klokken. - Tag eget barn med på job
Har en kandidat selv et barn i alderen 0-3 år? Hedensted Kommune tilbyder, at dagplejeren har muligheden for at have sit eget barn indskrevet i egen dagpleje. Dette giver en helt unik ro og tid til kandidatens eget barn i de tidlige år. - Et tæt og tillidsfuldt forældresamarbejde
Kandidaten bliver en uundværlig brik i familiernes liv. Den daglige dialog og fælles glæde over barnets små og store sejre er kernen i dagplejerens hverdag. - Hjemmet som byens tryggeste base
I Hedensted by har Hedensted Kommune brug for stuer, der rummer leg, og hjerter, der rummer omsorg. Kandidaten gør sin bolig til et sted, hvor de mindste føler sig præcis lige så trygge som hjemme.
Forventninger til kandidaten
Professionelle fordele og tryghed for kandidaten:
- Seks ekstra fridage om året
Som dagplejer hos Hedensted Kommune får kandidaten seks ekstra fridage om året (udover den almindelige ferie). Det giver kandidaten mere luft i kalenderen og tid til at lade op. - Attraktivt skattefradrag på 60 %
Kandidaten får et unikt standardfradrag på 60 %, hvilket betyder, at en stor del af kandidatens løn er skattefri. Kandidaten får derfor væsentligt mere udbetalt hver måned end i et almindeligt job. - Udstyr stilles til rådighed
Kandidaten skal ikke tænke på de praktiske investeringer. Hedensted Kommune sørger for alt: Højstole, legetøj til alle aldre og en iPad til kandidatens pædagogiske arbejde. - Tætte kollegaer og ledelse
Kandidaten er aldrig alene. Kandidatens leder og dagplejepædagog er tætte sparringspartnere, og i legestuen i Hedensted by møder kandidaten sine kollegaer hver uge. - Lokal uddannelse efter to år
Hedensted Kommune vægter faglighed højt. Efter to års ansættelse tilbyder Hedensted Kommune kandidaten et målrettet lokalt uddannelsesforløb, så kandidaten kan bygge videre på sin erfaring.
Derfor skal kandidaten vælge Hedensted Kommune
Er det den rette kandidat, Hedensted Kommune mangler?
Bor kandidaten i Hedensted by/Stjernevejen, og har kandidaten lyst til at gøre sin passion for børn til sin levevej? Kandidaten behøver ikke have en pædagogisk uddannelse for at starte – så længe kandidaten har varme hænder og et hjem med plads til leg, nærvær og masser af kram.
Ønsker kandidaten at være med på holdet?
Løn og ansættelsesvilkår
Løn og ansættelse efter gældende overenskomst, med mulighed for at forhandle kvalifikations- og funktionsløn.
Spørgsmål til stillingen
Kontakt leder af dagplejen Jørgen Sørensen på tlf. 24 75 85 56 for spørgsmål.
Ansøgning
Ansøgning sendes senest den 25. november 2026.
Hedensted Kommune holder samtaler løbende og glæder sig til at høre fra interesserede kandidater. Når den rette er fundet til jobbet, bliver opslaget fjernet.
Dagplejen i Hedensted by/Stjernevejen – Fordi små skridt kræver store hjerter.
Om Hedensted Kommune
Der kan læses mere om dagplejen på Dagpleje | Hedensted Kommune.
En video om livet som dagplejer kan ses på https://youtu.be/prgS9iFJtBs.
